نبذة عن دائرة الموارد البشرية
 

تعريف بالدائرة:
سعت الجامعة منذ نشأتها عام 1990 إلى استقطاب الكفاءات الإدارية والأكاديمية من أجل الوصول إلى أهدافها المرجوة، فبدأت عملها بأربعة موظفين تولوا مهمة التأسيس ووضع الجامعة على الطريق الصحيح، إلى أن وصلت اليوم إلى حوالي (1570) موظفًا متفرغًا وحوالي (1000) عضو هيئة تدريس غير متفرغ في مختلف فروعها ووحداتها الإدارية.
ولمتابعة هذا الطاقم الضخم من العاملين كان لا بد من وجود دائرة متخصصة في الجامعة تعنى بأمورهم كافة، فإن كانت دائرة القبول والتسجيل هي الدائرة التي يبدأ منها الطالب وينتهي إليها، فدائرة الموارد البشرية هي الدائرة التي يبدأ منها الموظف وينتهي إليها.
بدأت الدائرة عملها تحت مسمى دائرة شؤون الموظفين، وهي تتبع إدارياً لنائب الرئيس للشؤون الإدارية، إلا أن ازدياد أعداد العاملين في الجامعة، وازدياد المهام الموكلة للدائرة، وتماشياً مع سياسات الجودة، جرى تعديل مسماها عام 2007 من دائرة شؤون الموظفين إلى دائرة الموارد البشرية.

الرؤية:
تقديم خدمات إدارية ذات نوعية مميزة للهيئتين الأكاديمية والإدارية بالاستناد إلى الأنظمة والقوانين والتعليمات على أسس علمية ومهنية وفق مبادئ الجودة الشاملة بهدف الوصول إلى إدارة متميزة في مجال إدارة الموارد البشرية.

رسالة الدائرة:
تسعى دائرة الموارد البشرية إلى تكريس مهامها في تصريف جميع النشاطات المتعلقة بالعمل الإداري كتأمين وتوفير الموارد البشرية، والكفاءات العالية من الأكاديميين والإداريين والفنيين، وتأهيلها وتدريبها بهدف رفع مستوى الأداء الإداري لديها، وتحقيق إنتاجية عالية في العمل كماً ونوعاً، وذلك من خلال التخطيط والتطوير والتقويم وبما ينسجم مع أهداف الجامعة.

القيم:

  1. الصراحة والأمانة.
  2. الولاء والانتماء.
  3. السرية والمهنية.
  4. الاحترام والنزاهة.
  5. حرية التعبير.
  6. الابتكار والتجديد.
  7. الرضى الوظيفي.
  8. العدالة وتكافؤ الفرص.
  9. احترام الفروقات الفردية.
  10. شفافية التوظيف.
الأهداف الرئيسية:
  1. دراسة احتياجات الجامعة من الكوادر البشرية.
  2. توفير الكادر الوظيفي المؤهل.
  3. توجيه وتدريب العاملين.
  4. تطوير سلم الرواتب والأجور.
  5. تنظيم الوقائع الوظيفية للعاملين.
  6. تطوير صحف تقويم أداء العاملين.
  7. توفير أفضل الخدمات الصحية للعاملين من خلال التعاقد مع أفضل شركات التأمين.